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              我们为您提供丰富的工作机会,通过职位搜索,寻找适合你的目标岗位。
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              我们需要比我们更强的人

              我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们将持续采取以下举措:

              培养和用好现有高绩效人才

              我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。

              持续提高人才密度

              围绕公司战略,在核心业务领域持续提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍,以及专业学术推广队伍。

              通过管理优化来激活整个组织

              持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。

              人才培养与组织发展

              我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。先声针对每位员工制定适合其发展的职业通道和培训计划。对于优秀的潜力员工,我们还提供跨部门轮岗和海外工作机会,以培养更多具国际视野和跨文化工作能力的管理者和技术专家。

              蒲公英项目

              面向新入职应届生
              移动端学习、导师带教、集中训练营
              涵盖通用及专业知识

              萌芽项目

              面向高潜力员工选拔、培养计划
              为研发、营销、制药业务
              输出基层管理后备人才

              参天项目

              面向中基层管理者
              训战结合提升综合管理能力
              为企业培养中高层管理人才

              长青项目

              面向高层管理者
              通过案例研讨和管理轮岗
              提升视野和企业家精神
              培养企业未来接班人

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